13-14 ноября
форум о том, как
выигрывать сердца
сотрудников
+7 (495) 775-58-91
  8 (800) 775-58-91
Купить билет
Ключевое событие об инвестициях
в человеческий капитал и счастье в бизнесе
40 спикеров со всего мира
650 мировых и российских топ менеджеров
Edutainment:  Обучение через развлечение
Сообщество лидеров со смыслом
Изменяем архитектуру бизнеса
ДО РЕФОРУМА ОСТАЛОСЬ:
Забронировать место
сейчас

Что такое ReForum

People Management ReForum это:

  • конференция о долгосрочных инвестициях в человеческий капитал
  • мероприятие для ТОП- менеджмента малого, среднего и крупного бизнеса
  • проект, созданный изменить представление российского бизнес сообщества о роли людей в развитии успешных компаний и повысить осознанность в выборе своего дела
  • пространство Лидеров со смыслом, способных изменить стандартные подходы к управлению
  • возможность узнать актуальные стратегии управления мотивацией на примере успешного опыта российских и западных компаний
  • возможность найти партнеров и единомышленников

ReForum ответит на вопросы:

  • Как выигрывать сердца сотрудников?
  • Как инвестиции в людей влияют на капитализацию бизнеса?
  • Как создавать, экспортировать и импортировать корпоративную культуру ?
  • Как сделать сотрудников адвокатами бренда?
Как это
было
в 2013
Что
такое
рефорум
на
37%
оптимисты опережают пессимистов по объему продаж,
при этом расходы на медицинское обслуживание оптимистов на 30% ниже.
в
300млрд
в среднем обходится американскому бизнесу
недостаток мотивации и эмоциональной вовлеченности сотрудников.
на
27%
выше прибыльность компаний
с более высокими показателями вовлеченности сотрудников.
20%
разница в акционерной стоимости компаний
с высоким и низким уровнем вовлеченности сотрудников.
за
1,2млрд
Amazon.com приобрел Zappos.com, который использует счастье как бизнес-модель.
Через счастье своих сотрудников компания увеличила эффективность бизнеса на 37% и продажи на 31%.
Для кого

Для ТОП менеджмента со смыслом

  • вы знаете, что действительно нужно вашей компании
  • вы знаете, в чем ваша компания может стать лучшей на рынке
  • вам известны финансовые показатели бизнеса
  • вы знаете «слабые места» корпоративной культуры
  • вам понятно, какие подходы к мотивации сработают наиболее эффективно
  • вы – носитель ценностей бренда

если вы

  • CEO западных и российских компаний
  • Владельцы малого и среднего бизнеса
  • HR-директора
  • T&D-директора
  • Директора по внутренним коммуникациям
  • Директора по маркетингу
примите
участие в проекте

Лидеры о счастье

Модель мотивации сотрудников

Компании, которые имеют ценности и артикулируют их привлекательней для работников. Ценности важнее технологии.

Дженн Лим
Партнер Тони Шейя по Zappos.com, генеральный директор Delivering Happiness
Дженн Лим

Чем больше Вы даете информации своим сотрудникам, тем больше они берут на себя ответственности.

Гор Нахапетян
Московская Школа Управления СКОЛКОВО, член Координационного совета
Гор Нахапетян

Главная задача компании – найти своих людей и помочь им раскрыться.

Артем Агабеков
Фабрика Окон, Adventum
Артем Агабеков

Ответственность за свое счастье сотрудник и работодатель разделяют пополам. Только так это работает.

Игорь Стоянов
Основатель проекта ПЕРСОНА
Игорь Стоянов

Судьбу человека задает характер. Судьбу организации – корпоративная культура.

Тони Шей (Tony Hsieh)
CEO онлайн-магазина одежды, обуви и аксессуаров Zappos.com
Тони Шей (Tony Hsieh)

Менеджмент не по принципу страха, а согласно принципам счастья – это новый капитализм.

Доктор Раджендра С. Сисодиа
Профессор глобального бизнеса в Babson College
Доктор Раджендра С. Сисодиа

Поток – это состояние максимальной концентрации всех душевных сил на любимом деле.

Михай Чиксентмихайи
Создатель теории о состоянии «потока», профессор психологии, бывший декан факультета Чикагского университета
Михай Чиксентмихайи

Долой систему офисного рабства. Ультимативно продуктивная рабочая среда – это офис 21ого столетия.

Кали Ресслер и Джоди Томпсон
Основатели компании CultureRx
Кали Ресслер и Джоди Томпсон
Когда вкладываешь

всю душу в то, что создаешь, получаешь поистине бесценный результат.

Евгений Демин (SPLAT)
Владелец компании SPLAT
Евгений Демин (SPLAT)
Самый главный

залог успеха для лидера - ежедневный личный пример.

Татьяна Луковецкая
Главный управляющий директор розничного подразделения РОЛЬФ
Татьяна Луковецкая
Михаил Воронин
Председатель совета директоров Агентства стратегических событий «Подъежики»
Михаил Воронин

Цели reforum

Лучший результат

Помочь бизнесу в России достигать лучших результатов, популяризируя новые подходы к мотивации людей и создание смысла в деятельности.

Общество лидеров

Формирование сообщества лидеров, которые создают смысл в собственном бизнесе, влияют на окружение и готовы внедрять изменения в своих компаниях и на своих рынках, таким образом создавая новые стандарты ведения бизнеса в России.

Вдохновение и мотивация

Дать бизнесу инструменты и готовые решения для привлечения, вовлечения и вдохновения сотрудников. Мотивировать ТОП менеджмент к изменениям в политике работы с людьми.

Новый формат мероприятия

Изменить представление о качестве и формате бизнес-мероприятий в России.

Результаты

Вы узнаете об опыте

создания уникальных корпоративных культур и стратегиях мотивации сотрудников от российских и западных бизнес-лидеров.

Вы инвестируете

в свой личный и профессиональный рост, т.к. предлагаемые решения практичны и могут внедрятся на различных этапах развития бизнеса.

Вы получите инструменты

для привлечения, вовлечения и вдохновения талантов, соответствующих масштабам вашего бизнеса.

Вы экономите свое время,

так как 13 и 14 ноября мы аккумулируем всю актуальную информацию в заявленных темах программы, изученных за год подготовки проекта.

Вы познакомитесь с единомышленниками

и будущими партнерами самым необычным образом, так как network является главной задачей организаторов.

Вы обязательно вдохновитесь

на новые свершения, общаясь со спикерами и коллегами, разделяющими идею счастливого и результативного бизнеса!

Спикеры

Международные и российские владельцы и руководители бизнесов

будут спорить, доказывать, вовлекать и делиться лучшими мировыми кейсами и практиками в завоевании сердец своих сотрудников.

Алексей Марей

СЕО Альфа-Банк

Александр Кравцов

Президент группы компаний «Руян», создатель и владелец бренда «Экспедиция»

13 ноября 1-й День
14 ноября2-й День
1 блок
Глобальные тренды, настоящее и будущее мира занятости
Время Мероприятия
09:00 — 10:00

Регистрация участников

10:00 — 10:15

Церемония открытия мероприятия

10:15 — 10:45

«Мегатенденции и будущее управления талантами»
Дэвид Грей, Управляющий партнер PwC

10:45 — 11:05

«Меняя мир работы на мир удовольствия и прибыли. Модель Хэппи Мелли»
Лизет Сазерленд, Happy Melly, CEO Collaboration Superpowers, Нидерланды

11:05 — 11:25

«Эволюция смыслов в бизнесе»
Филипп Гузенюк, Партнер Института коучинга СПб, автор программы «Счастье в деятельности»

11:30 — 12:00

Кофе-брейк. Работа галереи Toolshops (зона выставки)

2 блок
От новых смыслов к ценностям без штампов
Время Мероприятия
12:00 — 12:20

«Белая металлургия – философия преображения: бизнес-стратегия или гуманистическая идея?»

Александр Филатов, Генеральный директор холдинговой компании Arkley Capital, управляющей активами Челябинского Трубопрокатного Завода

12:20 — 12:50

«Любовь и богатство компаний и сотрудников»

Александр Кравцов, Президент группы компания «Руян» и создатель бренда «Экспедиция»

12:50 — 13:10

«Toolkit cоздания и поддержания ценностной среды для 25 тысяч сотрудников»

Алексей Марей, CEO «Альфа-Банк»

13:10 — 13:30

«Ценности компании рождаются из ценностей сотрудников»

Венсан Жанти, Генеральный директор ООО "Леруа Мерлен Восток"

13:40 — 14:40

Обед. Работа галереи Toolshops. Network

3 блок
Лидер и Люди
Время Мероприятия
14:40 — 15:00

Интерактив

15:00 — 15:20

«Целостность лидера как основа целостности команды»

Арсен Рябуха Старший тренер, коуч Business Relations

15:20 — 15:50

«Невовлеченный персонал - последствия для бизнеса»

Иан Стрикланд, Генеральный директор ОБИ Россия

15:50 — 16:10

«Система прямых коммуникаций Генерального директора»

Михаил Слободин, Генеральный директор ОАО «ВымпелКом»

16:10 — 16:40

Кофе-брейк

16:40 — 17:00

«Синие воротнички. Что мы знаем об их мотивации и зачем это нужно знать»

Григорий Котомин, Генеральный директор CG Quorum

17:00 — 17:20

«Трансформация производственных предприятий. Успех предприятия, построенный на личном успехе сотрудника»

Петр Зайченко, директор по производству региона «Восток» ОАО «САН ИнБев»

17:20 — 17:40

«Корпоративная культура как основа бренда. Возможен ли экспорт корпоративной культуры за рубеж?»

Арам Пахчанян, Вице-Президент, ABBYY

17:40 — 18:10

Кофе-брейк. Работа галереи Toolshops

18:10 — 19:40

Дискуссия на тему «Стоимость смысла в бизнесе»

Модератор: Гор Нахапетян

Участники:

  • Алексей Марей, СЕО «Альфа Банк»
  • Владимир Шигаев, Генеральный директор AGC Glass
  • Борис Бобровников, Генеральный директор КРОК
  • Михаил Слободин, Генеральный директор ОАО «ВымпелКом»
  • Александр Кравцов, Президент группы компания «Руян» и создатель бренда «Экспедиция»
  • Андрей Шаронов, Ректор Московской школы управления СКОЛКОВО
19:40 — 19:50

Завершение официальной части первого дня

19:50 — 22:00

Гала-ужин, развлекательная программа

Показать программу
1 блок
1 зал: Новые подходы к управлению и мотивации
Время Мероприятия
09:30 - 10:00

Приветственный кофе

10:00 - 10:20

«Высокоэффективная команда – доверие и объединяющая культура»

Джо Ватт, Председатель управляющего комитета и управляющий партнер EY по странам СНГ

10:20 - 10:40

«Кризис альфа-лидеров в эпоху предпринимателей»

Владислав Солодкий, СЕО Лайф.СРЕДА

10:40 - 11:00

«Лидер или управленец. Масштабы влияния. Кейс Мишлена»

Александр Дианин-Хавард, Основатель Института Нравственного Лидерства

11:00 - 11:20

«Winning The Hearts – что дальше?»

Команда РеФорума

11:30 - 12:00

КОФЕ-БРЕЙК

2 блок
1 зал: Вовлекающее лидерство
2 зал: Круглый стол
Время 1 ЗАЛ 2 ЗАЛ
12:00 - 12:20
12:00 - 12:20

«Путь к успеху через открытые сердца людей»

Оксана Станишевска, СAО АмРест Россия

12:00 - 13:20
12:00 - 13:20

Круглый стол

Внешний Employer brand vs. Внутренний Employer brand

12:20 - 12:40
12:20 - 12:40

«Технология изменения отношений в компании»

Владимир Герасичев, Основатель и тренер компании «Business Relations»

12:40 - 13:00
12:40 - 13:00

«Управление через состояние»

Марина Баборина, Собственник и Председатель Совета директоров Группы компаний «Алмаз»

13:00 - 13:20
13:00 - 13:20

«Сила мечты в бизнесе»

Наталья Синдеева, Генеральный директор ТК Дождь

13:30 - 14:30

ОБЕД. Интерактив. Network

3 блок
1 зал: Кейсы международных корпораций
2 зал: Круглый стол
Время 1 ЗАЛ 2 ЗАЛ
14:30 - 14:50
14:30 - 14:50

«Амбасадоры изменений: прямой диалог с лидером. Создание безопасной среды для преобразований»

Андрес Грациоси, Управляющий директор компании «Новартис Фарма» в России

14:30 - 15:00
14:30 - 15:00

Круглый стол

«Зона особой мотивации: синие воротнички и линейный персонал в ритейле»

14:50 - 15:10
14:50 - 15:10

«Особенности трансформирующейся организации. Создание взаимного доверия между лидером и сотрудниками»

Цезари Пискорц, Директор по персоналу Philips в России и СНГ

15:10 - 15:30
15:10 - 15:30

«Прозрачность карьерного развития – риск или движущая сила развития компании и сотрудников?»

Рути Зельцер, Исполнительный директор по HR, Елизавета Захарова, Директор по развитию бизнеса MSD/Merсk

15:30 — 15:50
15:30 — 15:50

Спикер на стадии утверждения

16:00 - 16:30

КОФЕ-БРЕЙК

4 блок
1 зал: Вовлеченность и эффективность компании
2 зал: Круглый стол
Время 1 ЗАЛ 2 ЗАЛ
16:30 - 16:50
16:30 - 16:50

«Как выигрывать сердца сотрудников в условиях перемен. Концепция вовлекающего лидерства»

Джени Мерри, Консультант AON Hewitt UK

16:30 - 17:30
16:30 - 17:30

Круглый стол

«Геймификация как инструмент мотивации. За и против»

16:50 - 17:10
16:50 - 17:10

«Корреляция между вовлеченностью и финансовыми показателями на примере дочерних компаний АФК «Системы»

Елена Витчак, Вице-президент, Руководитель Департамента по управлению персоналом ОАО АФК «Система»

17:10 - 17:30
17:10 - 17:30

«Кризис как платформа для повышения вовлеченности сотрудников»

Владимир Мосни, Генеральный директор Hilti

17:40 - 18:10

КОФЕ-БРЕЙК

18:10 - 19:10

Церемония награждения Best Employers Study

19:10 - 19:30

Церемония закрытия

19:30

Гала-ужин. Вечерняя программа

Показать программу

СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ

Что входит в стоимость билета
стандарт 1
48 500
стандарт 2
48 500
оптимум
68 500
бизнес
99 000
Участие в РеФоруме, день 1-й: Шоу-конференция, галерея Toolshops
Новый формат питания от Diamond catering (кофе-паузы, обеды)
Happy box и пакет участника с бизнес сюрпризами от организаторов и партнеров проекта
Участие в РеФоруме, день 2-й: мастер-классы, воркшопы, галерея Toolshops
Синхронный перевод
Участие в гала-ужине и концертной программе 14 ноября
Предоставление материалов РеФорума: презентации спикеров, база данных партнеров
VIP-места в зале
Обед со спикерами в первый день мероприятия
VIP-Lounge
VIP гардероб
Показать всю таблицу
ДО РЕФОРУМА ОСТАЛОСЬ:
Забронировать билет

Cтоимость выставочного места

Заявите о себе!

Уникальная возможность рассказать о вашей компании с помощью нашего специального предложение для партнеров!

Отзывы участников

14
ноября
2014

Состоится оглашение результатов исследования 2014 г. в рамках People Management ReForum «Winning The Hearts» Russia

прием заявок до
7 сентября 2014
подать заявку
Best Employers
Study 2014

что это такое?

Исследование Best Employers впервые было проведено Aon Hewitt в США в 2001 году и с тех пор повторяется ежегодно.

К 2003 г. исследование вышло на международны уровень и ретинги работодателе создавались уже более чем в 35 странах.

За последние 5 лет в исследовании приняли участие более 7000 компани в 60 странах мира, было опрошено более 5 000 000 сотрудников.

В России исследование проводится с 2006 года. Его участниками стали 250 компани, представленных на россиском рынке.

Исследование содержит
более 83 метрик,
позволяющих оценить:

  • Факторы влияющие на текучесть персонала
  • Степень вовлеченности сотрудников различных возрастных групп
  • Степень лояльности к руководству
  • Истинные причины удовлетворенности работо
  • Сравнение россиских показателей с европескими
исследование
проводят:

13-14 ноября
бизнес-школа
СКОЛКОВО

Место проведения

143025, Московская обл.,
Одинцовский район,
дер.Сколково, ул.Новая, д.100

На карте

Партнеры

генеральные партнеры проекта

Партнеры проекта

Информационные партнеры проекта

организационный партнер

Признано лучшим еvent-агентством 2011 и 2012 годов, является лауреатом множества российских и зарубежных премий, в том числе вошло в шорт-листы международных премий UK Event Awards и Gala Awards.

Агентство стратегических событий «Подъежики» успешно работает на российском рынке более 11 лет, реализовав за это время более 1000 мероприятий по всему миру для ведущих российских и международных компаний.

Узнать больше

Контакты

г. Москва, м. Дмитровская
ул. 2-я Хуторская, дом 38 А,
офис 111

+7 (495) 775-58-91

Написать письмо

Как к нам попасть?

как к нам попасть

  • Дмитровская (первый вагон из центра).

    Выход после стеклянных дверей налево, далее прямо по переходу до первого поворота налево. Поравнявшись с указателем «на ул. 2-ая Хуторская» подняться вверх по лестнице и выйти на улицу.

  • Пройти в арку между жилым домом и магазином «Л'Этуаль» и двигаться прямо минут 10-15 (пересекая два перекрестка со светофорами). Поравнявшись с бизнес центром «Мирлэнд» (со стороны дороги это дом 38А стр.9) войти в центральную проходную. В бюро пропусков предоставить паспорт и получить гостевой пропуск в компанию «Подъёжики».

  • После турникета и охраны повернуть налево и выйти из здания. Далее направо, по «зебре» до строения 15. Обойти строение 15 слева, зайти в подъезд №1. Подняться на 5 этаж, пройти еще один лестничный пролет вверх и позвонить в звоночек.

Юля Рыжова
Руководитель проекта
+7 (926) 553-36-73
написать письмо2
Ольга Абрамова
Продюсер
+7 (926) 203-30-38
написать письмо2
Татьяна Роик
PR менеджер
+7 (985) 912-24-15
написать письмо2

Зарегистрироваться

я хочу получать рассылку!

Стать спикером

Рассказать о своей компании

Забронировать билет

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА
BEST EMPLOYER STUDY 2014

Стать партнером

выставочное место в галерее Toolshop?

Евгения Шамис около 20 лет помогает разрабатывать и внедрять проекты устойчивого развития в корпорациях, регионах и городах вместе со своей командой. Евгения Шамис около 20 лет помогает разрабатывать.

В дополнение к основной деятельности Евгения сотрудничает с проектами, направленными на развитие регионов и корпораций: TEDxPerm, Региональные экономические форумы, CityCamp (Санкт-Петербург), Шабунинские чтения (Волгоград), программы YBLF, Ярмарка проектов (IREX), Alfa Fellowship, Стипендиальная программа Фонда Потанина, Форум молодых лидеров (AIESEC). Евгения входит в Совет Попечителей по проведению в августе 2012 года в России Международного Конгресса AIESEC (110 стран, 1400 участников).

Ее клиенты из разных секторов: Газпромнефть, Роснано, РЖД, МТС, РУСАЛ, Orion-Pharma, Финансовый университет при Правительстве РФ. Евгения проводит стратегические сессии для управленческих команд, выступает как фасилитатор и как коуч, модератор форумов (основной ведущий Форума РусИнноМед по инновациям в медицине). преподает в АНХ при Правительстве РФ (программы BA и MBA).

Кто такие Подъёжики?

Подъёжики – агентство стратегических событий полного цикла. Мы занимаемся организацией событий, которые решают бизнес задачи наших клиентов. Приоритетными направлениями нашей работы мы считаем HR-events и event-marketing.

За 11 лет Подъёжики реализовали более 1000 проектов в России и за рубежом.

Чем занимается агентство?

  • Комплексное обслуживание крупных корпоративных клиентов, организация всего спектра мероприятий в течение года;
  • Организация крупномасштабных мероприятий.

Наши клиенты

Наши премии

  • Премия Ukrainian Event Awards 2013 - номинация «Лучший конгресс/конференция»
  • Лучшее Event-агентство 2012 (по версии АКМР)
  • Премия "Золотой Пазл`2012" - номинация "Лучший Team building проект"
  • Лучшее Event-агентство 2011 (по версии АКМР)
  • «Корпоративное событие года 2011»
  • Шорт-лист премии UK Event Awards 2011
  • Шорт-лист премии Gala Awards
  • 1-ое место по результатам обзвона читателей журнала «EVENT.ru»